Private Altersvorsorge einmal anders
Arbeitnehmer sollten die vermögenswirksamen Leistungen (VL) auf keinen Fall verschenken. Je nach Tarifvertrag übernimmt der Chef einen Teil oder sogar die gesamte nach Tarifvertrag vorgesehene Sparrate von bis zu 40 im Monat, also 480 im Jahr. Sparer können allerdings selbst dann einen VL-Vertrag abschließen und in diesen regelmäßig einzahlen, wenn der Chef nichts dazugibt. Doch wie das Geld anlegen
Langfristig besonders renditeträchtig sind erfahrungsgemäß breit streuende Aktienfonds. Mit ihnen war in den vergangenen 35 Jahren im Schnitt mehr als acht Prozent jährliche Rendite möglich. So konnten aus 40 monatlich angelegt in Aktienfonds mit internationalem Anlageschwerpunkt nach 35 Jahren im Schnitt knapp 100.000 werden, angelegt in deutschen Aktienfonds sogar durchschnittlich etwa 136.000 . Voraussetzung: Die VL-Sparer haben ihre vermögenswirksamen Leistungen zwischenzeitlich nicht angetastet.
Wer ab dem 25. Lebensjahr diese Leistungen 35 Jahre lang in Aktienfonds anlegt (insgesamt also 16.800 ), hat demnach gute Chancen, mit 60 Jahren über ein beachtliches Kapital zu verfügen. Damit können die Langfristsparer gut fürs Alter vorsorgen. Zumal das Geld dann frei verfügbar ist, und nicht wie beispielsweise bei Riester- oder Rürup-Verträgen in Form einer monatlichen Rente ausgezahlt wird.
Hinzu kommt, dass der Staat das VL-Sparen mit Zulagen fördert, wenn der Arbeitnehmer bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreitet. Das Einkommen des Sparers darf bei Ledigen nicht über 17.900 bzw. bei Verheirateten über 35.800 liegen. Zudem erhält die Arbeitnehmer-Sparzulage nur, wer in einen Bausparvertrag oder einen VL- Investmentfondssparplan einzahlt. VL-Bausparer bekommen so für ihre Einzahlungen von insgesamt bis zu 470 eine jährliche staatliche Förderung von neun Prozent, also bis zu 42 . Alternativ oder auch zusätzlich können VL-Sparer einen Fondssparplan abschließen und erhalten 18 Prozent auf Spareinlagen von maximal 400 vom Staat obendrauf. Das sind bis zu 72 im Jahr. Damit werden VL-Leistungen noch attraktiver.
Quelle: Bundesverband deutscher Banken
Langfristig besonders renditeträchtig sind erfahrungsgemäß breit streuende Aktienfonds. Mit ihnen war in den vergangenen 35 Jahren im Schnitt mehr als acht Prozent jährliche Rendite möglich. So konnten aus 40 monatlich angelegt in Aktienfonds mit internationalem Anlageschwerpunkt nach 35 Jahren im Schnitt knapp 100.000 werden, angelegt in deutschen Aktienfonds sogar durchschnittlich etwa 136.000 . Voraussetzung: Die VL-Sparer haben ihre vermögenswirksamen Leistungen zwischenzeitlich nicht angetastet.
Wer ab dem 25. Lebensjahr diese Leistungen 35 Jahre lang in Aktienfonds anlegt (insgesamt also 16.800 ), hat demnach gute Chancen, mit 60 Jahren über ein beachtliches Kapital zu verfügen. Damit können die Langfristsparer gut fürs Alter vorsorgen. Zumal das Geld dann frei verfügbar ist, und nicht wie beispielsweise bei Riester- oder Rürup-Verträgen in Form einer monatlichen Rente ausgezahlt wird.
Hinzu kommt, dass der Staat das VL-Sparen mit Zulagen fördert, wenn der Arbeitnehmer bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreitet. Das Einkommen des Sparers darf bei Ledigen nicht über 17.900 bzw. bei Verheirateten über 35.800 liegen. Zudem erhält die Arbeitnehmer-Sparzulage nur, wer in einen Bausparvertrag oder einen VL- Investmentfondssparplan einzahlt. VL-Bausparer bekommen so für ihre Einzahlungen von insgesamt bis zu 470 eine jährliche staatliche Förderung von neun Prozent, also bis zu 42 . Alternativ oder auch zusätzlich können VL-Sparer einen Fondssparplan abschließen und erhalten 18 Prozent auf Spareinlagen von maximal 400 vom Staat obendrauf. Das sind bis zu 72 im Jahr. Damit werden VL-Leistungen noch attraktiver.
Quelle: Bundesverband deutscher Banken
